刘建华:比拼破除惯有的事业化体制与制度

来源:新萄京娱乐网址(官网)  撰稿人:  发布时间:2019年11月13日 浏览:
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【新萄京娱乐网址(官网)】根据新萄京娱乐系统改革发展的现实需要,开展此次青年同志与老同志之间的挑战比拼活动,有利于发现青年同志与老同志各自身上的优缺点,以便于相互学习借鉴、取长补短;有利于激发思想创新活力、激励奋发进取精神,加快推进新萄京娱乐企业化管理、市场化改革。

比拼破除惯有的事业化体制与制度

新萄京娱乐网址新兴产业发展部 刘建华

  据新萄京娱乐系统改革发展的现实需要,开展此次青年同志与老同志之间的挑战比拼活动,有利于发现青年同志与老同志各自身上的优缺点,以便于相互学习借鉴、取长补短;有利于激发思想创新活力、激励奋发进取精神,加快推进新萄京娱乐企业化管理、市场化改革。

  

  事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位或非公益性职能部门。事业化体制与制度决定了事业单位参与社会事物管理,履行管理和服务职能,多为被动式的接受政府行政主管部门的工作委托和任务下达,其人员工资来源多为财政拔款。

  

  面对国家对协会脱钩改革的新形势、新要求,协会今后将是在社会主义市场经济大环境下,独立于市场、自收自支、自我发展的社团法人组织,将不会再有事业编制,不会再有财政拨款。对新萄京娱乐现有的事业单位性质进行企业化改革是大势所趋,破除惯有的事业化体制和制度是新萄京娱乐实现企业化管理、市场化经营能否取得成功的关键。

  

  此次我与张萌同志比拼破除惯有的事业化体制与制度,深感自己有两大弱势,一是自己参加工作30多年一直在事业单位工作,事业单位体制的惯性思维比较顽固;二是自己长期在事业单位体制下担任着管理职责,一名管理者要破除惯有的体制与制度往往难度会更大一些。为此,我将重点从以下两方面做出更大的努力:

  

  一是摒弃事业单位体制的惯性思维,牢固树立企业化的发展理念。破除惯有的事业化体制与制度,首先就要摆脱事业单位惯性思维的羁绊,牢固树立企业化的发展理念。这就是要改变原有的工作模式和固有的思维方式,真正树立独立于市场、自收自支、成本核算、创造价值等企业化发展的思维方式,持续不断地学习企业化的知识、实践企业化的理念、积累企业化的经验。

  

  二是坚决落实新萄京娱乐企业化管理的各项规章制度。制度是所有员工共同遵守的办事规程和行动准则,破除惯有的事业化体制与制度,最重要的就是要建立并贯彻执行好企业化管理、市场化经营的制度体系,通过认真落实新萄京娱乐企业化管理的各项规章制度,实现自己行为上的企业化管理和市场化运作。

  

  近期,乔会长结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,归纳提出了新萄京娱乐本部存在的“两低、两缺”问题,很大程度上就是新萄京娱乐事业化体制与制度长久积累带来的问题。我相信,通过认真贯彻落实新萄京娱乐企业化发展的各项决策部署,严格执行企业化管理、市场化经营理念和制度,做好“两低、两缺”问题的整改,新萄京娱乐的企业化转型发展一定能实现。

  

责任编辑:单建庆
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